澳门正在为下一轮就业市场举办一场规模不小的招聘活动。

10月20日，澳门劳工事务局宣布，将与澳门工会联合总会于11月6日至7日举办秋季就业与职业发展博览会。超过55家来自澳门及横琴粤澳深度合作区的企业，将提供1600多个职位，涵盖旅游休闲、酒店、资讯科技、公共事业、零售及餐饮等行业。

网上预约已于10月22日开放。

招聘名单包括会展经理、网络安全助理经理、文化艺术营运主任、电气工程师和新媒体运营专员，也有文员、保安员、司机、厨师以及大量前线和后勤职位。

这些岗位横跨了澳门经济的两个世界。

一个是长期支撑澳门就业的旅游、酒店和综合休闲产业。另一个则是政府希望培育的科技、文化会展及其他专业服务领域。

两者同时出现在招聘会上，并不意味着澳门已经完成经济转型。真正值得追问的是，新兴产业能否提供足够多的长期工作机会，让年轻人不必把酒店、赌场和公共部门视为最主要的职业选择。

对于一个长期依赖博彩旅游收入的城市而言，这比1600个职位本身更重要。

招聘职位增加，不等于新增1600个工作岗位

就业博览会最容易被误读的数字，就是招聘空缺总量。

1600多个职位说明企业正在招聘，却不能直接证明澳门经济净增加了同等数量的就业机会。

企业招聘可能出于不同原因：业务扩张、员工退休、人员流失、内部岗位调整，或者为未来项目储备人才。

一家酒店招聘50名员工，可能是准备开设新餐厅，也可能只是为了补充已经离职的员工。

两种情况在招聘公告中都会显示为50个空缺，但对经济增长和就业质量的意义完全不同。

这也是评价澳门就业政策时需要特别注意的地方。

2025年秋季就业博览会提供约1300个职位，参与企业超过40家。与之相比，今年公布的职位数量和企业参与规模都有所增加。

但如果没有进一步披露各行业职位数量、实际录用人数和录用后的留任情况，就无法判断增长主要来自哪些产业，也无法确定招聘活动是否改善了居民的长期就业机会。

澳门秋季就业博览会规模比较

2025年与2026年公开招聘规模

如果政府希望让招聘活动成为衡量经济多元化的指标，下一步应公布的不仅是职位空缺数量，还包括各行业实际录用率、薪酬分布和半年后的就业稳定情况。

这些数据才能说明，招聘会究竟是在填补劳动力市场的日常缺口，还是创造了新的职业机会。

博彩旅游之外，哪些产业真正需要人才？

澳门政府近年来持续推动经济适度多元化，希望在旅游休闲业之外发展大健康、现代金融、高新技术以及会展商贸、文化体育等产业。

这套被称为“1+4”的发展方向，旨在降低澳门对单一产业的依赖。

但从招聘市场来看，传统旅游休闲业仍然拥有明显优势。

10月，澳门劳工局与六家综合旅游休闲企业合作推出专场就业配对活动，提供318个职位，主要集中在餐饮和前线运营，同时包括软件开发经理、电机工程师、设施管理经理及网络安全高级专员等专业岗位。

这反映出一个重要变化：传统旅游企业本身也正在增加对科技和专业人才的需求。

一家大型酒店集团需要的不只是接待员和餐饮员工，还需要网络安全人员、数据系统维护人员、工程师以及数字营销团队。

因此，不能简单把旅游企业提供的岗位都视为传统低技能就业，也不能把科技公司提供的职位一概认定为高质量工作。

判断一份工作的价值，还需要考虑工资、职业培训、技术积累和未来晋升机会。

例如，酒店集团的网络安全职位，可能提供成熟的管理制度和较稳定的职业发展路径；一家新成立的科技企业虽然从事人工智能业务，却可能只有少量员工，资金来源和长期经营前景仍不确定。

产业名称并不自动决定工作质量。

科技行业开始招聘，但规模仍然有限

澳门的科技就业市场正在出现一些值得关注的变化。

10月8日，澳门国际科技产业中心举行科技人才配对活动，13家企业提供近100个职位，涉及芯片工程、人工智能、科研设计，以及销售和行政工作，吸引超过100名本地居民参加。

参与企业包括澳门本地科技公司及横琴企业，活动获得安谋中国、英伟达等科技企业支持。

这说明澳门正在尝试建立科技企业与本地求职者之间的直接联系。

但近100个职位的规模，也反映出科技产业距离成为澳门主要就业来源仍有相当距离。

澳门的优势在于拥有大学、科研机构、国际化服务经验，以及与珠海横琴相邻的地理条件。

不足之处则是本地市场规模有限，成熟科技企业数量和产业链完整程度难以与深圳、广州等城市相比。

对于刚毕业的工程师来说，决定是否留在澳门的因素不仅是能否找到第一份工作，还包括未来五年能否转换企业、提高薪酬和进入更高级的技术岗位。

如果一个产业只有少数雇主，即使起薪具有吸引力，长期职业选择也可能受到限制。

科技产业要真正改变澳门就业结构，需要的不只是引进企业，而是形成能够持续招聘、培养和留住人才的商业生态。

横琴提供了更多选择，也带来了新的竞争

澳门就业市场的另一个变化发生在横琴。

横琴粤澳深度合作区希望吸引澳门居民跨境就业，并发展科技研发、现代金融、文旅会展等产业。

对于澳门年轻人来说，横琴可能意味着更大的企业市场、更多产业类型，以及接触内地商业网络的机会。

但跨境就业并不自动意味着更好的待遇。

澳门和珠海的工资水平、住房成本、税务安排和社会保障制度存在差异。求职者需要比较的，不仅是招聘广告上的月薪，还包括实际工作地点、通勤时间、合同主体、社保缴纳方式和职业晋升机会。

一份看似不错的横琴工作，如果需要每天跨境通勤，实际吸引力可能受到交通和时间成本影响。

今年6月，横琴粤澳深度合作区执委会公开招聘50名工作人员，吸引4550名澳门青年报名，平均约91人竞争一个职位。

这项招聘并不代表整个横琴就业市场的竞争程度，却说明部分稳定、具备发展前景的岗位受到澳门青年高度关注。

在即将举行的秋季招聘会上，横琴企业与澳门企业共同参与，正好提供一个观察机会：澳门居民究竟愿意为了怎样的薪酬、职位和职业前景跨境工作？

一份工作，多少工资才算有吸引力？

对于求职者而言，经济多元化最终必须体现为收入和职业选择。

根据澳门统计暨普查局数据，2026年第二季度总体就业人口月工作收入中位数为18,000澳门元。6月至8月，本地居民失业率为2.5%。

这两个数字提供了就业市场的基本背景，却不足以说明居民是否容易找到理想工作。

失业率较低，可能与企业持续招聘有关，但也可能同时存在技能不匹配、岗位待遇不符合求职者期望等问题。

澳门劳工局今年5月曾指出，部分求职者偏好文职或工时稳定的职位，而市场对基层服务和轮班工作的需求较大，造成岗位错配。

政府因此鼓励居民先就业、再择业，并通过培训帮助求职者转型。

不过，这种政策思路也需要接受检验。

如果一名大学毕业生只能先接受低薪或缺乏晋升空间的工作，培训计划是否真的能够帮助他在两三年后获得更好的职位？

如果科技企业招聘网络安全经理，却要求多年专业经验，本地应届毕业生又该从哪里获得第一份相关工作？

如果会展产业持续扩张，相关职位能否提供全年稳定收入，而不只是依赖大型活动的短期用工？

这些问题比招聘会现场有多少企业排队面试更能说明经济多元化的实际成效。

目前公开的秋季就业博览会公告没有提供全部1600多个职位的完整薪酬分布，也没有说明其中多少属于新增编制、多少是替补岗位。因此，尚不能判断这些职位整体上是否优于澳门现有就业市场的收入水平。

从招聘到晋升，澳门需要的不只是更多空缺

澳门已经开始尝试把招聘与职业培训结合起来。

10月22日公布的另一项计划中，劳工局与美高梅合作推出10个贵宾服务培训生职位，采用先入职、后培训方式。获录用者将接受15个月专业培训，符合条件者有机会晋升为高级管家，并获得相应薪酬调整。

这类计划的价值，在于为求职者提供相对明确的技能培养和晋升方向。

但同样需要追踪培训完成率、实际晋升比例以及薪酬改善幅度。

澳门劳工局表示，2025年通过线上线下渠道成功配对11,584人次，追踪结果显示近八成仍然在职。2026年首季则成功配对2769人次。

这些数字说明就业服务具有一定成效，但不能直接回答劳动者是否获得了更好的工作。

一个成功就业的人，可能仍然面临工资停滞、缺乏晋升机会或者工作时间不稳定的问题。

衡量就业政策的下一步，应当从成功配对多少人，转向就业者的收入和职业发展究竟改善了多少。

1600个职位之后，真正的考验才开始

今年秋季就业博览会将在11月6日至7日举行。求职者可以现场参加面试，也可以咨询职业规划、横琴就业及职工支援服务。

活动前，主办方还将在10月30日举办履历撰写和模拟面试工作坊。

对于正在找工作的澳门居民，这是一项值得利用的公共就业服务。

但对澳门经济而言，招聘会更像是一面镜子。

它既反映了旅游休闲业仍然需要大量员工，也显示科技、文化、工程和跨境业务开始提供更多职业选择。

两种趋势并存，并不矛盾。

澳门不必为了实现经济多元化而削弱具有竞争力的旅游产业。真正重要的是，让经济不再只能依靠一个产业提供大部分高收入和稳定就业机会。

一座城市的经济是否实现多元化，最终不能只看政府扶持了多少产业、举办了多少招聘会，或者有多少企业出现在宣传材料中。

更有说服力的证据，是年轻人毕业后能够选择多少种职业，中年劳动者能否成功转型，以及普通员工工作五年后是否拥有更高收入和更好的生活。

1600多个职位提供了一次观察澳门就业市场的机会。

但它们能否变成1600多份真正有前景的工作，仍需要等待企业实际招聘、员工入职和长期就业数据给出答案。

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